MAGISTERMKT CARLOS MARIO HERNÁNDEZ C.

La evaluación del desempeño  constituye una función esencial que de una u otra manera suele efectuarse en toda organización moderna. La evaluación del desempeño es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual. Principios de la evaluación del desempeño La  evaluación del desempeño  debe estar fundamentada en una serie de principios básicos que orienten su desarrollo. Entre estos principios podríamos destacar las siguientes: La evaluación del desempeño debe estar unida al desarrollo de las personas en la empresa. Los estándares de la evaluación del desempeño deben estar fundamentados en información         relevante del puesto de trabajo. Deben definirse claramente los objetivos del sistema de evaluación del desempeño. Requiere el compromiso y participación activa de todos los trabajadores. El papel del supervisor-evaluador debe considerarse la base para aconsejar mejoras. ¿Cómo se realiza la evalua

Establecer objetivos muy altos puede generar un efecto nocivo para las compañías. Fijar metas de producción, ventas y crecimiento en general, es una tarea común para cualquier empresa. Sin embargo, estas no deberían ir más allá de la realidad del mercado y la coyuntura, es decir, que  deben fijarse no solo en concordancia con la situación que vive la empresa, sino con el sector al que pertenece, las tendencias de la demanda y el comportamiento económico local y global. Lo anterior no significa que entre más altas sean las metas mejor sea el resultado. Por el contrario,  fijarse objetivos inalcanzables puede convertirse en algo nocivo para las empresas,  pues este es un factor de desánimo en los equipos de trabajo, que genera pérdida de credibilidad, desconfianza en el resultado y muy seguramente desencadena en una guerra interna, que para nada se asemeja a la competencia sana que debe ser promovida por los líderes. Las metas realizables son una estrategia para conformar

Los aspectos logísticos están compuestos fundamentalmente por las actividades relacionadas con el movimiento físico de productos y el flujo de información que los acompaña a lo largo de toda la cadena de abastecimiento. En este sentido, se tendrán en cuenta, entre otras, las prácticas de abastecimiento, generación de órdenes de reposición, compra y manipulación de productos. Pero, no se toman en cuenta las pérdidas en ventas, por no tener el producto a disposición del consumidor. La tendencia actual, y la buena práctica de una logística moderna, es llevarla desde un sistema “push” a uno “pull”, con el fin de responder a la demanda real del consumidor final. Su objetivo es minimizar el tiempo, los inventarios y los costos a lo largo de la cadena de abastecimiento. Para esto, se debe colocar al consumidor final como el primer eslabón de la cadena y el más importante , ya que éste es el que define la demanda y las tendencias de consumo, a lo que las empresas deben responder efici

El informe "Tendencias Consumer 2019" elaborado por el Área de Consumer Engagement de LLORENTE & CUENCA, revela las claves del comportamiento del consumidor en 2019 El consumidor se moverá en los próximos meses en la esquizofrenia entre una disrupción tecnológica cada vez más rápida y el ansia por reivindicar su propia personalidad y valores. Esta ha sido una de las principales conclusiones recogidas en el informe " Tendencias Consumer 2019" , elaborado por el Área Consumer Engagement de la consultoría LLORENTE & CUENCA que invita a las marcas a adecuarse a un entorno en constante cambio y a un consumidor cada vez más exigente. Así, este informe recoge una primera aproximación a cuáles serán las tendencias que se desarrollarán en 2019 y  cómo deben reaccionar las marcas ante los nuevos intereses  de los consumidores. Entre estas, destacan la importancia de la experiencia de consumidor, el uso de plataformas de eSports y los servicios de str