Cosas que puedes hacer para mantener felices a tus colaboradores
Como
líder de una organización tu trabajo es fomentar y mantener la felicidad. Pues
esta genera grandes resultados. Desde la retención de talento hasta niveles de
productividad más altos.
Muchas
empresas se toman esto en serio y otras van mucho allá en la forma de hacer
felices a sus empleados. Y estos son 5 ejemplos.
Quitar
los horarios de trabajo. En la
sede de Netflix, los horarios son responsabilidad directa de cada trabajador.
Es decir, todos van a trabajar a la hora que quieran y por el tiempo que
quieran. La empresa solo mide los resultados, si alguien ya ha hecho su trabajo
no tiene por qué quedarse más tiempo.
Vacaciones
ilimitadas. Algunas
compañías de renombre como Glassdoor y Virgin Group ofrecen tiempo libre
ilimitado. Netflix, también, incorpora esta filosofía. Y algunas otras
compañías, aunque no lo hacen de forma ilimitada brindan paquetes vacacionales
mucho más atractivos que los tradicionales.
Prioridad
por la familia. Facebook
ofrece ventajas bastante increíbles para los nuevos padres: tanto hombres como
mujeres, reciben cuatro meses de vacaciones pagadas, el reembolso de los
servicios médicos o de adopción y 4,000 dólares en efectivo después de que
nazca su el bebé.
Instalaciones
médicas. Una de
las tantas buenas razones para trabajar en Google es su servicio médico. Pues
la compañía tiene un alto compromiso con la salud de sus trabajadores. Además
de médicos, también hay fisioterapeutas, quiroprácticos y masajistas en el campus
de Google.
Tiempo
para jugar. Los
empleados de Zynga (la compañía de videojuegos con sede en San Francisco)
tienen, en la casa de relajación, salones con juegos de arcade clásicos y
sistemas de juegos de Nintendo, Xbox 360 y PS3.
Comentarios